Je li inflacija valjan razlog za traženje povišice? Evo što kažu stručnjaci za karijeru

Istodobno, međutim, plaća se povećava i ostale novčane perkete jesu Općenito u porastu, dok se kompanije trude zadržati vrhunski talent usred pandemije "Velike ostavke."Prema izvješću o radnoj snazi ​​koje je provela ADP softverska tvrtka za upravljanje, ljudi koji su iste poslove održavali iste poslove 2021. godine zabilježili su prosječno povećanje plaće od 5.9 posto-stalno visok od kada je studija započela 2014. godine.

Iako ta stvarnost djeluje u vašu korist, znajući točno kako zatražiti povišicu na temelju inflacije, još uvijek zahtijeva neke pripreme, gotovo isto što i traženje bilo kakvih podizanja. "U stvari, tvrtke danas često prikrivaju ono što bi trebalo smatrati COLA kao" povećanje zasluga "ili godišnje povećanje na temelju učinka, nudeći bilo gdje od 0 posto za prosječnog ili slabijeg zaposlenika na 3 posto za Apsolutni rockstar u timu", " Kaže Mustain. U idealnom svijetu, Colas i Merit Poveseri umjesto toga postojali bi odvojeno i u tandemu, ali jer su često zamotani u jednu stvar, korisno je koristiti oba nebeska stopa inflacije i pokazatelji vašeg performansi kako biste odmah podržali vaš slučaj za podizanje.

Točno kako zatražiti povišicu na temelju inflacije, prema stručnjacima za karijeru

Vrijedno je napomenuti da se svi uobičajeni savjeti o podizanju prikupljanja primjenjuju kada tražite povišicu na temelju inflacije-to jest, nemojte progoniti sastanak na vašem nadzorniku trenutka i budite empatični i općenito pozitivni. Ali, postoji nekoliko ključnih čimbenika koji trebate imati na umu kada razmišljate o tome kako zatražiti povišicu na temelju inflacije u sadašnjem trenutku. U stvari, ovdje je ključan "sadašnji trenutak", kao što biste bili mudri ne Da biste pričekali redovni ciklus pregleda vaše tvrtke da bi je iznevjerili (više o tome u nastavku). Evo četiri stvari koje treba znati o tome kako zatražiti povišicu na temelju inflacije, posebno.

1. Unaprijed znajte svoje brojeve

To se odnosi na nekoliko ključnih mjernih podataka, naime na trenutnu tržišnu stopu za vašu ulogu (na temelju podataka koje možete pronaći na Glassdoor -u, doista, i slično što konkurenti plaćaju za uloge poput vašeg u vašem geografskom području) kao i na stopa inflacije u vrijeme vašeg pitanja. To vam omogućuje da pokažete porast troškova života od povećanja vašeg posljednjeg plaće.

Nakon što procijenite oboje, također odredite porast postotka plaće koje tražite unaprijed, kaže Mustain, koji preporučuje najmanje 10 posto za standardne performanse-lagano iznad gotovo 8.5 posto stope inflacije u ovom trenutku.

2. Budite spremni riješiti se obje inflacije i Vaš nastup

Iako bi, opet, poslodavci u idealnom slučaju držali razmatranja cola odvojena od povišice na temelju zasluga i provođenja godišnjih pregleda cjelokupne plaće kako bi se osiguralo da su plaće fer do tržišne vrijednosti-to nije često slučaj često slučaj. Dakle, da biste zatražili prigodnije podizanje inflacije, bilo bi pametno uključiti i detalje o vašem zvjezdanom izvedbi u vašu ulogu.

"Temeljito dokumentirajte kvantitativne metrike i rezultate iz razdoblja od vašeg posljednjeg povećanja plaće i dođite pripremljeni s ovom dokumentacijom", kaže Mustain. Na taj način možete dostaviti jedan dva udarca, rekavši svom menadžeru nešto poput: "U svjetlu mog radnog izvedbe i Dramatično povećanje stope inflacije, želio bih razgovarati s vama kako bih osigurao da mi se plaća pravično u usporedbi s tržišnim uvjetima ", dodaje ona.

3. Pitajte čim budete spremni

Kada je u pitanju traženje povišice na temelju inflacije, nema vremena poput sadašnjosti, kaže Mustain. Spike inflacije događa se upravo sada, baš kao što je još uvijek "velika ostavka"čini sve važnije za tvrtke da zadrže svoje zaposlenike po svaku cijenu.

Zatraživši sastanak prije nego kad se održava službeni pregled performansi, također može otvoriti razgovor o češćim pregledima-što može raditi u vašu korist, rekao je stručnjak za karijeru Joe Mullings, predsjednik i izvršni direktor The Mullings Group, tvrtka za pretragu za industrija zdravlja. "Možete napraviti slučaj da godišnji postupak pregleda izgrađen na poslovnom modelu prošlosti više ne ide u korak s brzom stopom promjene u današnjem ekonomskom okruženju", kaže on. Konkretno, traženje šestomjesečnih pregleda stvara vam više mogućnosti da kvantificirate utjecaj rastuće inflacije na vašu plaću u stvarnom vremenu.

4. Ako povišica jednostavno ne dolazi u pitanje, zatražite nešto drugo

Vrlo je moguće da su iz razloga izvan vaše kontrole ili upravitelja njihove ruke vezane u smislu povećanja plaće. "Iako je povećanje plaće preferirani način da se postignete efekt složenja tijekom godina-još jedna mogućnost je vidjeti postoji li prilika za novčanu bonus koja bi mogla nadopuniti vašu kompenzaciju od kuće", kaže Mullings. Obično je jednokratni bonusi lakše ponuditi na brzom rasporedu (samo pitajte ljude na Googleu ili Microsoftu) kao odgovor na trenutne događaje, kao oko 9.4 posto tvrtki radilo je tijekom pandemije, navodi se u izvješću U.S. Ministarstvo rada.

A ako je jednokratni bonus također izvan stola? Imajte na umu da postoje i drugi pogodnosti koje poslodavac može pružiti kako bi ublažio puhanje inflacije, istovremeno podržavajući vas kao cijelu osobu. To bi moglo izgledati kao povećana (ili kontinuirana) fleksibilnost za vaše radno mjesto ili sate, nadoknadu za obrazovanje ili mogućnosti razvoja karijere, više plaćenog slobodnog vremena ili subvencionirane podrške za mentalno zdravlje.

U svakom slučaju, važno je znati prije nego što zatražite da su tablice imati okrenuo u vašu korist kao zaposlenik, kaže Mustain. S obzirom na rekordni broj otvorenih uloga trenutno, vašoj tvrtki vjerojatno vam je potrebna koliko vam treba tvrtka-tako da nema štete u traženju vrste novčanog pojačanja koji se u ovom inflatornom gospodarstvu čini fer samo fer.

Wellness Intel koji vam treba s BS-om koji se danas ne prijavljujete kako biste imali najnovije (i najveće) dobrobitske vijesti i savjeti koji su odobreni stručnjaci, isporučeni izravno u vašu pristiglu poštu.