Zašto je presuda za građanska prava Vrhovnog suda ogromna pobjeda za zajednicu LGBTQ+

"Poslodavac koji puca pojedinca zbog homoseksualnih ili transrodnih požara tu osobu za osobine ili radnje ne bi se doveo u pitanje članovima drugog spola. Seks igra potrebnu i neobičnu ulogu u odluci, upravo ono što naslov VII zabranjuje ", napisao je Neil Gorsuch, suradnik pravde Scotusa (i ironično, Trumpov imenovani), koji je bacio jedan od šest godina. (Naslov VII dio je Zakona o građanskim pravima iz 1964. koji kaže da poslodavac ne može odbiti zaposliti, pucati ili na drugi način diskriminirati u radnom okruženju protiv bilo koga na temelju "rase takve pojedince, boje, religije, spola ili nacionalnog podrijetla.")

Ude kaže da je ova odluka proizašla iz određenog stajališta o tome što je zakon o građanskim pravima mislio seksom. "Današnja presuda bila je vrlo izravno tumačenje [naslova VII] u ime Suda da kad poslodavac nekoga otpusti ili diskriminira na neki drugi način koji krši savezni zakon; to je diskriminacija na temelju spola", kaže Ude. "Ne možete uzeti nijedan od tih identiteta-lesne, gay, biseksualne, transrodne ili queer-into račun bez razmatranja seksa osobe."Dakle, saveznim zakonom, spolna diskriminacija također znači diskriminaciju nečije seksualne orijentacije ili identiteta, a ne samo ono što su bili biološki dodijeljeni pri rođenju.

Činjenica da se presuda odvijala na saveznoj razini ogromna je s obzirom na to da su samo 23 države i Washington, D.C. Uključite i seksualnu orijentaciju i rodni identitet u svoje nediskriminacijske statute. (Što znači procijenjeno 3.9 milijuna LGBTQ+ radnika živi u državama bez ovih eksplicitnih zaštita, prema Institutu UCLA Williams.) Sudska presuda sada znači da su radnici LGBTQ+ širom zemlje zaštićeni na saveznoj razini, čak i ako njihova država pokušava okrenuti leđa protiv njih.

Ova Scotusova odluka je ogroman posao, posebno za U.S. transrodna zajednica. Članovi trans zajednice imaju tri puta veću vjerojatnost da će biti nezaposleni od ljudi. Dvadeset devet posto živi u siromaštvu, a jedna trećina njih je beskućnici. Ove statistike su zapanjujuće, a oni su velikim dijelom posljedica činjenice da su mnogi transrodni ljudi diskriminirani u procesu zapošljavanja, zaostali u promocijama, a izolirani od ili maltretirani od strane svojih suradnika. Sada su, kao i ostali članovi zajednice LGBTQ+, službeno obuhvaćeni zaštitom diskriminacije za zapošljavanje.

To je ipak posao. Kako ova vladanja utječe na potez HHS -a protiv trans ljudi?

Trumpov potez HHS -a bio je propis ("Pravilo ili direktiva koju je donijelo i održavalo autoritet"), a Ude kaže da su obično na sudu, statuti (aka zakoni doneseni zakonodavno tijelo poput Kongresa, koji uključuje Zakon o građanskim pravima iz 1964.) propisi gotovo svaki put.

"Ono što je Trumpova administracija učinila bila je propis. Ne mijenja činjenicu da je tumačenje sudskog suda već protumačilo Zakon o povoljnoj skrbi radi zaštite od diskriminacije na temelju spola. To ne mijenja druge sudske presude i ne mijenja sam statut. Sam statut i dalje zabranjuje diskriminaciju na temelju spola ", kaže Ude. U osnovi, budući da je Vrhovni sud službeno proširio definiciju diskriminacije spola i spola kako bi uključivao diskriminaciju na temelju nečije seksualne orijentacije ili identiteta, moglo bi nadjačati presudu HHS-a da pružatelji zdravstvenih usluga ne mogu uskratiti usluge osobi samo Jer su transrodni.

Iako Uredba HHS -a još uvijek ostaje na snazi, UDE je sumnjivo da će članovi Suda ikada presuditi u korist propisa o statutu poput Zakona o građanskim pravima. Drugim riječima, transrodni ljudi sada su (u teoriji) zaštićeni sudskim granom-ako ne izvršna.

Što sve to znači ići naprijed?

Iako je teško točno reći što će napetost između presude HHS -a i presude Vrhovnog suda u narednim mjesecima donijeti podnijeti, kaže da će slučajevi diskriminacije u zapošljavanju još uvijek spustiti na stranu stava Vrhovnog suda, budući da tijelo ima ima sada postavite zakonsku prednost za ostatak zemlje.

"Za slučajeve koji su u tijeku, ovo odgovara na pitanje imaju li ljudi tvrdnju o diskriminaciji", kaže Ude. "Ostaje otvoreno da postoje neodlučna pitanja koja će trebati riješiti, ali mislim da je to što to znači da se poslodavci sada suočavaju s izlaganjem odgovornosti za diskriminirajući ljude zbog njihove seksualne orijentacije ili njihovog rodnog identiteta."Postoji i mogućnost da se prethodni slučajevi koje je LGBTQ+ zajednica izgubila u budućnosti može žaliti (i nadamo se da je pobijedio) u budućnosti. Što se tiče Trumpove presude HHS -a, Ude izražava da to ne bi trebalo puno značiti u svjetlu presude od Scotusa (iako je vrlo moguće da će odvjetnici Trumpove administracije pokušati tvrditi drugačije na sudu).

U neko vrijeme naizgled ispunjeno tužnim, odvratnim vijestima, uključujući ubojstva dviju crnih trans žena, prošlog tjedna, u toku najmanje označava pozitivan korak naprijed za LGBTQ+ prava u Sjedinjenim Državama.